【珠海特區報】讓企業做主遴選有用之才
發布時間：2012-01-11
來源：珠海特區報
□本報記者 胡細鶯 宋顯暉
不久前閉幕的市七次黨代會明確了加快建設人才高地是珠海未來五年四大重點目標之一。近日，市委副書記、代市長何寧卡在市八屆人大一次會議所作的政府工作報告中再次提出要建設人才高地。
“我為珠海要建設人才高地感到特別振奮，建設人才高地是科技型企業非常重視的規劃和鼓舞人心的目標”，珠海健帆生物科技有限公司董事長、總經理董凡代表認為。然而，目前談建設人才高地難度很大，因為“高地”意味著擁有超越周圍城市的人才環境，而現實是珠海的人才環境現狀很不樂觀，甚至面臨著人才招不進、留不住的困局。
董凡提出，珠海在建設人才高地的具體實施過程中，應該以用人單位為主體，政府行使好制定政策、樹立標桿的職能，讓用人單位有權限引進人才、留用人才。他呼吁，搶人才是現在高于一切的急中之急，在人才這一仗上，我們必須打勝！
人才難招：
原有競爭優勢逐步減弱
作為全國大規模引進人才最早的城市之一，珠海曾經一度是各類人才向往的樂土。面向全國招聘大批創業人才、在全國率先重獎科技人才，曾經吸引過許多科技精英來珠海創業發展，在一定時期內，營造了極具影響力和吸引力的人才制度環境，成為珠海由漁村發展為特區都市的重要推動力。
然而30多年來，隨著改革開放的深入推進，珠海經濟特區原有的人才競爭優勢正在逐漸減弱。多少人來了又走了，其中不乏多位科技重獎獲得者。人才尤其是中高級人才難招成為珠海市企業目前普遍存在的問題。
“高新區下一步發展倒是‘不差錢’，最主要的障礙來自人才”，廣東寶萊特醫用科技股份有限公司董事長兼總經理燕金元介紹。雖然在醫療監護設備領域，全國看廣東，廣東首看深圳，次看珠海，珠海在此方面超越了廣州和佛山，但是珠海沒有形成相應的產業集群，深圳的人才多在市內流動，很少有人愿意來珠海。當然，隨著這兩年房價飆升，不少在深圳買不起房的人才來到珠海置業定居，讓他們招人較之以往減輕了壓力，但“一般上層次的人才都會有家眷，你不給他優厚的條件，一般都不敢動。在深圳拿10萬年薪的，你得給他15甚至20萬，他才考慮來這里。”
人才難進：
有能力無學歷怎么辦
與人才難招相對應的是人才難進，成為企業面臨的另一大尷尬。
“按照目前的人才引進政策，華羅庚在世肯定也進不了珠海”，高新區黨委副書記羅錫強舉例說，最近高新區有家企業要招一個人，這個人對企業非常重要，然而對照引進人才政策卻招不進來，因為這個人50多歲，且沒什么學歷。
珠海元朗食品有限公司董事長、總經理卓泰豪面臨著類似的困境：公司有一位技術人員，在公司是拔尖人物，但只有中專學歷，沒有職稱，按政策不可能調進珠海。公司為了留住他，免費為他提供了一套住房，他把妻子、兒子也都接來了珠海，但現在小孩讀書又成了問題。
羅錫強表示，自己從人社局了解到，目前開飛機的即使有國際牌照也進不了珠海，還比不上開汽車的專業人才，因為人才引進目錄里根本就沒有開飛機的這個序列。他建議，建設人才高地，除了領軍人物、高層次人才外，還需要有更多的配套政策，對人才的定義，除了讓用人單位做主，由企業推薦外，還有一種序列外的情況也應引起重視。
人才難留：
區域配套滯后成瓶頸
“區域建設、配套對引進人才、留住人才很重要”，對于這點，世紀鼎利董事長王耘有很深的體會。2007年，世紀鼎利剛搬到科技創新海岸不久，就從全國各地招了十幾個大學生，當時科技創新海岸還不通公交車。當大學生們一起來到珠海報到，致電公司詢問坐哪路公交車可以到達時，公司回答說“地方有點偏，我們派車來接你們”。未曾想，此舉一下子嚇跑了七八個大學生，因為他們誤以為世紀鼎利是傳銷公司。
配套滯后成為很多企業留住人才的一大制約因素。長園電力技術有限公司從深圳搬到珠海金鼎后，大部分員工工資翻了一番，而當地的消費水平則降低了一半，然而，有90%的中層沒有跟過來，有的來了一年又走了。長園電力副總經理高飛介紹說，公司有很多80后、90后，他們更注重精神文化方面的需求，看看公司周邊環境，連個網吧也沒有，像農村一樣，很快就走了。
王耘認為，人才問題是所有企業都會碰到的問題，除了加強區域配套，提升區域環境外，把人才引進和培養合并起來也是一大重要手段，“不一定要把人才都引到珠海來，把本地人才培養好了，效果更好，還不容易流失。”
長園電力也采取了類似的“招數”，主動將公司納入周邊高校的實習基地，讓大學生們感受到關懷。高飛建議，由市政府和教育部門到周邊院校宣講珠海市的建設發展前景，培養大學生對珠海的感情，這對還未真正邁入社會的學生會產生很大的影響，對吸引人才并留住人才也有很大的促進作用。
代表熱議：
建設人才高地 讓企業做主
“我們有很多博士，但他們不一定能評上高工，因為他們沒有論文”，董凡表示，目前，職稱是遴選人才的主要標準，但這個標準在民營科技企業中很不實用，無法操作。公司明文規定，一進公司就要簽訂保密協議，不允許個人發表論文。因為，很多像健帆一樣的中小企業都是依靠“一技之長”或是“獨門絕活”生存，發表論文就意味著泄密，但不發表論文就不能評高級職稱。“這是全國性的問題，珠海無法改變這樣的游戲規則，但可以決定哪些人可以享受人才優惠政策。”
“什么樣的人是人才？不同的角度有不同的標準，但有一個標準是務實的：用人單位（包括企業、事業單位和政府機關）最清楚什么人用得上，什么人最有價值”，董凡建議，大膽放權給用人單位，讓他們自己遴選人才，用好人才政策，他還提出了具體的操作辦法：考核企業經濟指標，根據稅收這樣的客觀經濟指標，給予企業一定的界定人才的權限和引進人才的指標，享受政府人才政策。
來源：珠海特區報
□本報記者 胡細鶯 宋顯暉
不久前閉幕的市七次黨代會明確了加快建設人才高地是珠海未來五年四大重點目標之一。近日，市委副書記、代市長何寧卡在市八屆人大一次會議所作的政府工作報告中再次提出要建設人才高地。
“我為珠海要建設人才高地感到特別振奮，建設人才高地是科技型企業非常重視的規劃和鼓舞人心的目標”，珠海健帆生物科技有限公司董事長、總經理董凡代表認為。然而，目前談建設人才高地難度很大，因為“高地”意味著擁有超越周圍城市的人才環境，而現實是珠海的人才環境現狀很不樂觀，甚至面臨著人才招不進、留不住的困局。
董凡提出，珠海在建設人才高地的具體實施過程中，應該以用人單位為主體，政府行使好制定政策、樹立標桿的職能，讓用人單位有權限引進人才、留用人才。他呼吁，搶人才是現在高于一切的急中之急，在人才這一仗上，我們必須打勝！
人才難招：
原有競爭優勢逐步減弱
作為全國大規模引進人才最早的城市之一，珠海曾經一度是各類人才向往的樂土。面向全國招聘大批創業人才、在全國率先重獎科技人才，曾經吸引過許多科技精英來珠海創業發展，在一定時期內，營造了極具影響力和吸引力的人才制度環境，成為珠海由漁村發展為特區都市的重要推動力。
然而30多年來，隨著改革開放的深入推進，珠海經濟特區原有的人才競爭優勢正在逐漸減弱。多少人來了又走了，其中不乏多位科技重獎獲得者。人才尤其是中高級人才難招成為珠海市企業目前普遍存在的問題。
“高新區下一步發展倒是‘不差錢’，最主要的障礙來自人才”，廣東寶萊特醫用科技股份有限公司董事長兼總經理燕金元介紹。雖然在醫療監護設備領域，全國看廣東，廣東首看深圳，次看珠海，珠海在此方面超越了廣州和佛山，但是珠海沒有形成相應的產業集群，深圳的人才多在市內流動，很少有人愿意來珠海。當然，隨著這兩年房價飆升，不少在深圳買不起房的人才來到珠海置業定居，讓他們招人較之以往減輕了壓力，但“一般上層次的人才都會有家眷，你不給他優厚的條件，一般都不敢動。在深圳拿10萬年薪的，你得給他15甚至20萬，他才考慮來這里。”
人才難進：
有能力無學歷怎么辦
與人才難招相對應的是人才難進，成為企業面臨的另一大尷尬。
“按照目前的人才引進政策，華羅庚在世肯定也進不了珠海”，高新區黨委副書記羅錫強舉例說，最近高新區有家企業要招一個人，這個人對企業非常重要，然而對照引進人才政策卻招不進來，因為這個人50多歲，且沒什么學歷。
珠海元朗食品有限公司董事長、總經理卓泰豪面臨著類似的困境：公司有一位技術人員，在公司是拔尖人物，但只有中專學歷，沒有職稱，按政策不可能調進珠海。公司為了留住他，免費為他提供了一套住房，他把妻子、兒子也都接來了珠海，但現在小孩讀書又成了問題。
羅錫強表示，自己從人社局了解到，目前開飛機的即使有國際牌照也進不了珠海，還比不上開汽車的專業人才，因為人才引進目錄里根本就沒有開飛機的這個序列。他建議，建設人才高地，除了領軍人物、高層次人才外，還需要有更多的配套政策，對人才的定義，除了讓用人單位做主，由企業推薦外，還有一種序列外的情況也應引起重視。
人才難留：
區域配套滯后成瓶頸
“區域建設、配套對引進人才、留住人才很重要”，對于這點，世紀鼎利董事長王耘有很深的體會。2007年，世紀鼎利剛搬到科技創新海岸不久，就從全國各地招了十幾個大學生，當時科技創新海岸還不通公交車。當大學生們一起來到珠海報到，致電公司詢問坐哪路公交車可以到達時，公司回答說“地方有點偏，我們派車來接你們”。未曾想，此舉一下子嚇跑了七八個大學生，因為他們誤以為世紀鼎利是傳銷公司。
配套滯后成為很多企業留住人才的一大制約因素。長園電力技術有限公司從深圳搬到珠海金鼎后，大部分員工工資翻了一番，而當地的消費水平則降低了一半，然而，有90%的中層沒有跟過來，有的來了一年又走了。長園電力副總經理高飛介紹說，公司有很多80后、90后，他們更注重精神文化方面的需求，看看公司周邊環境，連個網吧也沒有，像農村一樣，很快就走了。
王耘認為，人才問題是所有企業都會碰到的問題，除了加強區域配套，提升區域環境外，把人才引進和培養合并起來也是一大重要手段，“不一定要把人才都引到珠海來，把本地人才培養好了，效果更好，還不容易流失。”
長園電力也采取了類似的“招數”，主動將公司納入周邊高校的實習基地，讓大學生們感受到關懷。高飛建議，由市政府和教育部門到周邊院校宣講珠海市的建設發展前景，培養大學生對珠海的感情，這對還未真正邁入社會的學生會產生很大的影響，對吸引人才并留住人才也有很大的促進作用。
代表熱議：
建設人才高地 讓企業做主
“我們有很多博士，但他們不一定能評上高工，因為他們沒有論文”，董凡表示，目前，職稱是遴選人才的主要標準，但這個標準在民營科技企業中很不實用，無法操作。公司明文規定，一進公司就要簽訂保密協議，不允許個人發表論文。因為，很多像健帆一樣的中小企業都是依靠“一技之長”或是“獨門絕活”生存，發表論文就意味著泄密，但不發表論文就不能評高級職稱。“這是全國性的問題，珠海無法改變這樣的游戲規則，但可以決定哪些人可以享受人才優惠政策。”
“什么樣的人是人才？不同的角度有不同的標準，但有一個標準是務實的：用人單位（包括企業、事業單位和政府機關）最清楚什么人用得上，什么人最有價值”，董凡建議，大膽放權給用人單位，讓他們自己遴選人才，用好人才政策，他還提出了具體的操作辦法：考核企業經濟指標，根據稅收這樣的客觀經濟指標，給予企業一定的界定人才的權限和引進人才的指標，享受政府人才政策。
